Coaching – psychodynamisch

Ich unterstütze Sie als Coach, um mit Ihnen gemeinsam einen Ausweg aus einer als konflikthaft erlebten Situation in Ihrem Unternehmen zu finden und unterstütze Sie dabei, diesen Weg auch zu gehen. Sie bestimmen dabei das Tempo und die Dauer des Coachings. Ich richte mich nach Ihren Wünschen und verstehe mich als Ihr Wegbegleiter. Wichtig dabei ist mir, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen, die von gegenseitiger Wertschätzung getragen wird.


Meine methodische Grundlage ist ein psychodynamisch – systemischer Ansatz. Im Fokus stehen dabei Sie als Mitarbeiter/in eines Unternehmens, die/der immer mit anderen Menschen interagiert, immer im Rahmen formaler und informaler Strukturen und Prozesse, die sich wechselseitig beeinflussen. Dabei richtet sich der Blick im Coachingprozess nicht nur auf die bewussten, sondern insbesondere auch auf die unbewussten Dynamiken, die das zwischenmenschliche Miteinander im Beruf maßgeblich bestimmen. So wird z.B. der  Analyse der Unternehmenskultur als Abbild gelebter Werte im Unternehmen, den Konflikten und der Kommunikation im Coachingprozess besondere Beachtung geschenkt.
Durch die von mir als Coach angestoßene Selbstreflektion können eingefahrenen Denkstrukturen und Verhaltensmuster aufgebrochen werden.


Im Verlauf des Prozesses sind Sie fähig, Ihren Blick aus dem Geschehen herauszunehmen und ihn auf das Ganze (die eigene Persönlichkeitsstruktur, formale und informale Hierarchien, Unternehmenskultur, Kommunikations- und Konfliktprozesse etc. ) von oben, aus einer  Art Vogelperspektive heraus richten. Sie distanzieren sich damit vom Geschehen in gewisser Weise und können ggf. dadurch Ihren Anteil und den der  anderen Akteure sowie der „Organisation“ erkennen und neu einordnen. Sie können das Geschehene nachvollziehen und für sich u.U. relativieren. Das wiederum gibt Anstoß, die eigenen Einstellungen und das Verhalten zu verändern und konstruktiv in Interaktion mit den Betroffenen umzusetzen.


So schaffen wir eine Atmosphäre in der Sie sich wieder wohl fühlen!


Letztlich ist Ihr Nutzen so individuell wie das Beratungsanliegen, das Sie in das Coaching mitbringen und kann nicht allgemeingültig formuliert werde. Sicher ist aber, dass wir etwas bewegen werden.


Methoden: Organisationsaufstellung, Organigramm formal/informal , latente und offene Konflikte, Prägungen der Persönlichkeit u.a.

UP to your job!
Ulrike Pick - Karriereberatung und Coaching on the Job

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